PROGRAMAS > CAPACITACIONES

Nuestra consultoría permite identificar las áreas clave de capacitación y desarrollo individual y de los equipos, que son esenciales para el crecimiento y éxito de la organización en el entorno actual.

SEMINARIOS - CURSOS - WORKSHOPS

  • Habilidades del líder actual: competencias clave para el entorno cambiante y competitivo.
  • Competencias para Mandos Medios: coordinación y supervisión efectiva.
  • Liderazgo conversacional: habilidades, técnicas y herramientas.
  • Liderazgo femenino.
  • Lidera tus emociones: mapa y gestión emocional.
  • Gestión emocional individual.
  • Gestión emocional en equipos.
  • Manejo del estrés y la ansiedad.
  • Resolución de conflictos.
  • Confianza, empatía y resiliencia.
  • Mindfulness.
  • Mapa emocional Organizacional: alimentación saludable.
  • La PNL (Programación Neurolingüística) y la salud mental.
  • Meditación y prácticas para el bienestar físico y emocional.
  • Competencias conversacionales: técnicas de comunicación asertiva, estrategias para conversaciones exitosas.
  • Gestión del error humano.
  • Inteligencia emocional: gestión emocional, fomento de la confianza y transparencia en la organización, empatía y curiosidad.
  • Adaptación a un mundo laboral sin fronteras.
  • Entrenamiento para facilitadores basado en neurociencias.
  • Técnicas para hablar en público.
  • Empowerment para vendedores: estrategias de oferta y negociación en contextos actuales.
  • Gestión de reclamos.
  • Desarrollo de equipos de alto rendimiento: maximización de la productividad individual.
  • Alineación de equipos de trabajo: integración efectiva de miembros.
  • Coordinar acciones: ciclo para el éxito.
  • Gestión emocional para equipos: Confianza, empatía y resiliencia.
  • Workshop de Valores: taller dinámico.
  • Gestión del tiempo: estrategias para un futuro eficiente.
  • Fomento de la iniciativa: promoción de colaboradores productivos.
  • Protocolo, etiqueta y postura: importancia de la comunicación no verbal.
  • Feedback: enfoque, tipologías, herramientas y prácticas.
  • Reuniones efectivas: técnicas, herramientas y prácticas.

PROGRAMAS DEDICADOS

GESTORES DEL TALENTO HUMANO

  • Habilidades de Coaching para la gestión del Talento Humano.
  • Aplicación de técnicas de PNL en la gestión del Talento Humano.
  • Desarrollo de habilidades de influencia y persuasión.
  • Desarrollo humano sostenible.
  • Desarrollo efectivo y eficiente del teletrabajo.

GESTORES DEL TALENTO HUMANO

  • Habilidades de Coaching para la gestión del Talento Humano.
  • Aplicación de técnicas de PNL en la gestión del Talento Humano.
  • Desarrollo de habilidades de influencia y persuasión.
  • Desarrollo humano sostenible.
  • Desarrollo efectivo y eficiente del teletrabajo.

INDUSTRIA AERONÁUTICA

  • Programa CRM y FFHH.
  • Programa TEM y FFHH.
  • Programa CFIT/ALAR.

Reacción ante el imprevisto “Startle Effect” y Resiliencia.

Resiliencia, Sinergia, Manejo de la Incertidumbre, Autogestión y Aprendizaje Continuo, Seguridad, Gestión del Monitoring.

  • Tripulante Camaleón.
  • Conciencia Situacional.
  • Gerenciamiento del error humano.
  • Liderazgo competitivo: redes de conversaciones, redes emocionales y competencias blandas.
  • Mandos medios: coordinación y alineación en la supervisión.
  • Atención al público: usted es la cara de la empresa.
  • Comunicación asertiva: competencias conversacionales.
  • Inteligencia emocional: manejo de estrés, conflictos, reclamos.
  • Alineación de equipos de trabajo: cada pieza del rompecabezas.

Entrenamiento para facilitadores, basado en las neurociencias.

INDUSTRIA AERONÁUTICA

  • Programa CRM y FFHH.
  • Programa TEM y FFHH.
  • Programa CFIT/ALAR.

Reacción ante el imprevisto “Startle Effect” y Resiliencia.

Resiliencia, Sinergia, Manejo de la Incertidumbre, Autogestión y Aprendizaje Continuo, Seguridad, Gestión del Monitoring.

  • Tripulante Camaleón.
  • Conciencia Situacional.
  • Gerenciamiento del error humano.
  • Liderazgo competitivo: redes de conversaciones, redes emocionales y competencias blandas.
  • Mandos medios: coordinación y alineación en la supervisión.
  • Atención al público: usted es la cara de la empresa.
  • Comunicación asertiva: competencias conversacionales.
  • Inteligencia emocional: manejo de estrés, conflictos, reclamos.
  • Alineación de equipos de trabajo: cada pieza del rompecabezas.

Entrenamiento para facilitadores, basado en las neurociencias.

HOTELES

  • Diseño de programas según la estructura y operación del hotel.
  • Capacitación personalizada para hoteles de cadena y hoteles independientes.
Formación para inversores, propietarios, directores, gerentes, mandos medios y personal operativo (permanente y eventual).
  • Enfoque en estándares globales de calidad y sostenibilidad.
  • Alineación de procesos y cultura organizacional a la marca.
  • Diagnóstico y planificación estratégica individual y de equipos directivos.
  • Desarrollo de metas de crecimiento profesional.
  • Desarrollo de habilidades clave en supervisión y liderazgo.
  • Gestión de equipos y competencias para la excelencia en el servicio.
  • Diagnóstico de equipo y desarrollo de estrategias de mejora.
  • Aplicación de criterios de conexión, alineación, motivación y resiliencia.
  • Implementación de programas de desarrollo para el personal.
  • Adaptación de programas a estándares de marca y necesidades organizacionales.

HOTELES

  • Diseño de programas según la estructura y operación del hotel.
  • Capacitación personalizada para hoteles de cadena y hoteles independientes.

Formación para inversores, propietarios, directores, gerentes, mandos medios y personal operativo (permanente y eventual).

  • Enfoque en estándares globales de calidad y sostenibilidad.
  • Alineación de procesos y cultura organizacional a la marca.
  • Diagnóstico y planificación estratégica individual y de equipos directivos.
  • Desarrollo de metas de crecimiento profesional.
  • Desarrollo de habilidades clave en supervisión y liderazgo.
  • Gestión de equipos y competencias para la excelencia en el servicio.
  • Diagnóstico de equipo y desarrollo de estrategias de mejora.
  • Aplicación de criterios de conexión, alineación, motivación y resiliencia.
  • Implementación de programas de desarrollo para el personal.
  • Adaptación de programas a estándares de marca y necesidades organizacionales.